县人力社保局:依托“两化”平台，赋能特色就业品牌建设

海盐县人力社保局紧紧围绕“两化”建设要求，着力打造具有海盐特色的就业服务品牌，将政务公开与就业服务深度融合，以精准化服务增进民生福祉，以更高水平政务公开助力实现更加充分更高质量就业。

一是创新政策服务机制，推动政策找人、服务上门。县人力社保局构建“一网一微一专栏”就业服务矩阵，依托县政府门户网站、“海盐人社通”微信公众号及基层政务公开“两化”专栏，搭建“就业”政策服务更新平台。针对高校毕业生、就业困难人员等重点群体关注的就业创业补贴、社保缓缴、技能培训等政策，进行分类整合，提供一目了然的服务流程。对公益性岗位安置、职业技能培训资金、失业保险稳岗返还、灵活就业社保补贴等惠民政策，加大“直达快享”改革力度，打破以往“人找政策” 困局，主动将政策精准送达群众手中。

二是融合政务公开与就业服务，打造特色招聘品牌。在每年9月至次年4月的就业高峰期，创新就业政策咨询、求职能力实训的“嵌入式”推广模式，在春秋两季人力资源交流大会、“人才夜市”等招聘活动上均设置专区，为求职者提供就业政策解答、就业帮扶指导等服务。针对省外高校引才活动，特别设置海盐就业人才政策推介会、宣讲会，进一步提升海盐就业人才政策的知晓率，并为高校毕业生来盐就业提供前置的就业服务保障。依托综合性零工市场、海盐人事人才网、招聘交流微信群等，多渠道收集企业用工需求，推出“就在海盐·每周岗位速递”栏目，畅通求职者就业和企业招用工渠道。

三是健全就业政策解读机制，做好回应群众关切。县人力社保局积极推行“政务公开+就业服务”融合模式，对就业创业登记、职业介绍、创业指导、创业担保贷款等高频服务事项，通过“政策图解+视频解读+操作指南”立体化公开，使各类就业政策浅显易懂。以抓好就业政策落实为主线，依托人力社保“三员”队伍，举办劳动保障法律法规“巡回课堂”、建设领域“开工第一课”等活动，通过基层企业“点单”、业务骨干“备菜”的方式，进一步扩大就业领域的法律法规、政策文件的知晓面。