海盐县创新“巡回课堂” 让劳动关系协调员培训“更有料” |
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“尹老师,您好!今天听了您的课真是受益匪浅,那些案例都是实实在在发生的,非常接地气,以后能多多举办这样的培训就好了。”欧开科技(嘉兴)有限公司的人事经理陈慧平在参加了劳动关系协调员培训后,给人社业务骨干尹永康发来了这样一条微信。 受到企业的热烈反响源自于海盐县的劳动关系协调员“巡回课堂”。为进一步提升构建和谐劳动关系能力,打造劳企“和谐同行”营商环境,自去年以来,海盐县创新“巡回课堂”模式,通过制作“菜单”、选优“厨师”、连锁“经营”全周期开展劳动关系协调员培训,实现源头规范企业用工、就地化解劳动纠纷,打造共建共治共享的和谐劳动关系新格局。 劳动关系协调员培训是一场“双向奔赴”,若大水漫灌式说教,必然适得其反。为此,海盐县人社局精心制作“菜单”,以需求导向实现精准投喂,“我们结合属地内劳动纠纷多发点,也多方征求辖区里企业想了解、想知道的劳动保障法律法规政策,与人社局商议确定了最终的培训课程”海盐于城镇经济发展办公室副主任黄芳介绍。 做好劳动关系协调员培训这道“硬菜”,好厨子是关键,题中之义是要精挑细选“有理论有实践有经验”的优秀师资力量,海盐县线下打造“领域专家+业务骨干”相结合的巡回授课模式,邀请嘉兴市劳动关系协调员培训讲师团的专家和人社领域各科室业务骨干担任线下培训导师,形成“3+5”的导师团队伍,为企业提供量身定制课程。线上打响“尹永康劳动争议调处工作室”品牌,由“全省最美公务员”、全省人社系统先进工作者尹永康,通过组建微信群、QQ群全天候接受企业线上咨询,该工作室线上群组人数有近千人、年咨询量达到12000件,“希望我自己在劳动争议领域从业多年的丰富经验,能帮忙企业劳动关系协调人员提升专业素质和工作水平,培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协调员队伍。”尹永康表示。 与此同时,壮大劳动关系协调员培训还大力发动乡镇“加盟”,形成县级层面统筹,9个镇(街道)巡回培训方式,由乡镇“点单”确定培训任务、联系企业确定培训时间,分时段巡回培训,按进度依次进行,目前首轮“巡回课堂”已实现9个镇(街道)全覆盖,为企业规范用工“排雷”“避坑”。 自巡回培训启动以来,海盐已开展县级集中培训1场、镇(街道)培训8场、2场次现场交流会,累计培训企业相关负责人640余名,累计发放就业创业、养老工伤、失业、劳动保障监察等宣传资料3200余份,一批批劳动关系协调员散若满天星辰,在各自的企业中发光发热,与企业勠力同心,以星星之火的态势,燎原助推构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系,奋力谱写和谐劳动关系创建的崭新篇章。 |