【劳有所得】海盐县构建“政企校”三链模式赋能人才引育增值提效

海盐县探索政企校三方教育链、人才链和产业链的有机衔接，通过平台联动、渠道联通、技术联姻，实现“三链融合”、同轴共转，推动人才集聚与产业发展“同频共振。今年以来，新增青年大学生2105人，较去年同期增长102.02%，新引进青年硕士24人。

一是平台“联动”，提升产才培养匹配度。构建校企一体化育人机制，兰州理工大学与海盐6家规上企业建立“政企校协同育人基地”，首批24名高校毕业生赴企，在一线技术车间开展“沉浸式”暑期实习，形成“实习-见习-就业”全链条式的校企合作模式，2023年在盐就业见习145人。协同“央地融合+人力资源+职业学院”五方力量参与，成立海盐核电产业学院，输送嘉职院海盐分院和海盐技工学校的在校生开展企校联合培养，通过集中授课、实操教学、大师入企指点等，提升就业适岗能力，累计共有500名学员参加培训。

二是渠道“联通”，提升靶向引才精准度。精准定位县域产业发展人才缺口配套的优势院校和专业，锁定陕西、江西、湖南等10余个重点区域的“职业院校+专业学院”，启动“海纳英才·盐途有你”高校引才活动，动员48家企业赴陕西、江西高校开展招聘，组织开展9场高校双选会、2场政企校座谈会，与陕西科技大学、西安理工大学等10余所高校签订校地合作协议，选聘高校老师为“引才大使”，推动政企校合作引才向长期稳定“批量输送”转变。2024年高校引才推出招聘岗位225个、招聘需求1445人，累计收到简历2600份、达成初步就业意向500余名。

三是技术“联姻”，提升产研转化纵深度。走访对接知名高校、科研院校，进行人才招聘引进、技术瓶颈攻关，支持企业主体与高校联合培养人才、共同开发项目，揭牌东北电力大学（海盐）电力技术研究基地，与繁荣电气在“新能源系统设计研发”开展合作，2023年2个省级人才工程创业项目通过评审答辩，全市最多。推动博士后工作站设站企业与国内重点高校建立紧密合作关系，通过入站博士参与企业关键技术研究，为新型设备试用投产、新产品研发赋能，加快“人才+项目+成果”三位一体转化，浙江青莲食品与浙江大学入站博士联合研发项目，为企业带来经济效益11.68亿。