澉浦镇（南北湖风景区）锻造“澉”为人先高素质干部队伍

■撰文 朱洁

功以才成，业由才广。当前，海盐正深入实施“人才强县”战略，以前瞻性布局、现代化指向、超常规举措，全面建强“三支队伍”，奋力打造海盐高质量发展建设者大军。

今年以来，海盐县澉浦镇（南北湖风景区）聚焦“人才第一资源”，高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍“三支队伍”协同发力，为新质生产力提供人才支撑和人力资源保障。

其中，高素质干部是人才队伍的“关键少数”，是推动新质生产力人才工作和绘制人才蓝图的战略型人才。澉浦镇（区）聚焦中心工作，紧盯南北湖未来城建设目标，突出干部实务实训实战，推动干部思想在新处立、能力在事上练、作风在干中转，以干部“一马当先”引领全社会“万马奔腾”。

“墩苗式”培育

激活年轻干部动能

近年来，澉浦镇（南北湖风景区）坚持以实战实训秣马厉兵，着力培养一支政治素养高、理论功底深、专业能力强、基层经验丰富的年轻干部队伍。

日前，为进一步提高年轻干部履职能力和破难能力，澉浦镇（区）专门举办2024“澉”想专场擂台赛。年轻干部们围绕上半年重点难点工作进行演讲，并畅谈未来工作的方向。

此次擂台赛充分展现了年轻干部敢想敢干的作风和迎难而上的决心。“今年，我们紧紧围绕‘三支队伍’建设，不断完善年轻干部考核机制，选派优秀年轻干部到重要岗位锻炼，激发年轻干部‘澉’想‘澉’干勇于担当的意识，打造高水平高质量年轻干部队伍。”澉浦镇（区）相关负责人说。

年轻干部是干部队伍的未来力量和活力源泉。近年来，澉浦镇（区）畅通横向纵向交流渠道，采取上挂、下派等方式，选派1-2名优秀年轻干部到上级重要岗位跟班学习，持续选派年轻干部在重大活动、招商引资、工程建设、强村富民等一线岗位实践锻炼，切实让年轻干部在火热实践中摸爬滚打、锤炼品质。

同时，澉浦镇（区）积极搭建学习平台，充分利用“年轻干部成长营”，组织广大年轻干部利用碎片化时间开展学习研讨，采取命题思考、头脑风暴等方式，分享感悟，交流体会。通过完善内训机制，强化站办间联动，有目的、有计划、有重点地开展培训，让年轻干部在互教互学中共同提升，成为推动该镇（区）高质量发展的“行家里手”。

“头雁”引领

激励村社干部出实绩

由于在2023年综合考核中排名靠后，澉浦村成为2024年澉浦镇（南北湖风景区）的“后进村”。“去年，我们村全体班子在工作中的攻坚破难意识还不够强，导致推进重点工作的力度和速度都有欠缺。同时，我们村党群服务中心硬件设施不完善，阵地空间小、服务能力有限，缺少特色党建品牌。”澉浦村党总支书记张涛说。

为摘掉“后进村”的帽子，今年，澉浦村的村干部队伍积极“取经”，实行村班子中青结对，发挥传帮带作用，组织年轻村干部参加镇级五“澉”擂台赛，提升干事创业能力。对照党群服务中心规范化要求，结合党员、群众需求，计划新建村党群服务中心，今年6月前完成内部设计。针对难点、堵点工作，澉浦村专门成立由村干部、村小组长等组成的攻坚小组，排定时间节点，加强统筹协调，提前完成任务。

党建引领，乡村振兴，关键在人。近年来，澉浦镇（区）通过“选、育、管、用”等举措，不断提高村干部能力素质，优化提升村干部队伍，推动村干部担当作为。不断建强领雁队伍，通过定期举办“领雁”论坛，交流治村兴社经验，搭建村与村之间帮促平台。年初全覆盖开展村社党组织书记“开年一件事”，每月对各村社完成进展情况进行调度。

同时，澉浦镇（区）不断优化村（社区）干部队伍结构，做深做实村（社区）干部队伍政治素质考察，拓宽村（社区）干部队伍来源渠道，从村（社区）“两委”、年轻党员、青年致富带头人、返乡创业大学生、复员退伍军人等群体中选拔村级后备力量，配强后备干部队伍。

澉浦镇（区）还积极组织村（社区）干部参加常态轮训和干部论坛，不断提升村（社区）干部专业能力，拓宽工作思维。依托学习强国等平台，打造网上教育阵地，满足村（社区）干部差异化、多样化、互动式的学习需求。

“赛场选马”

引导全镇干部竞奔腾

今年，澉浦镇（南北湖风景区）对标综合考核机制，实行“流动红旗”“季度之星”评比。各条线、站办结合工作实际探索创新，打造亮点特色工作，鼓励干部解放思想，拓宽视野，形成“事争一流、唯旗是夺”的良好氛围。

“我们从原先只针对公务员队伍的考核，扩面至全镇干部，在季度赛马中，考核优秀人员所在部门年底综合考核可加分。”澉浦镇（区）党建办主任沈春雁介绍，“季度赛马”能持续提振全镇干部精神状态，焕发干部队伍新活力，让愿担当、敢担当、善担当在全镇蔚然成风。

近年来，澉浦镇（区）坚持一切从中心工作出发，结合岗位实际，各站办每年至少研究确定2项攻坚任务，组建精锐团队提纲挈领抓，凝心聚力干，切实以点上问题的突破，带动工作能力的提升。实行“师徒结对”老带新传帮带机制，以项目攻坚为契机，将工作经验丰富的“老同志”和年轻干部进行“一对一”结对，在项目攻坚过程中带领年轻干部成长成熟，解决年轻干部阅历不深、心态不稳、经验不足等问题。坚持实绩导向，举办村社、站办“‘澉’勇当先·狠抓落实”擂台赛，通过亮任务、晒成绩、找不足、比位次，切实增强全镇干部的工作责任感和使命感，引导全体干部比学赶超、“‘澉’想‘澉’干”，2024年计划举办各类擂台赛5场。

“一马当先”舍我其谁，“万马奔腾”方成大势。澉浦镇（南北湖风景区）广大干部正齐心向上，以实绩实效体现“三支队伍”建设的成色成效。