海盐县人力社保局授人以渔共筑富裕之路

近年来，海盐县人力社保局抓住职业技能培训“小切口”，聚焦“扩中提低”，通过建立健全面向劳动者的终身职业技能培训制度、实施新时代工匠培育工程、推进企业职业技能等级认定，做实共同富裕“大文章”。

一、技能竞赛成就创业梦

来自百步镇的盛凯燕在县级中式面点师竞赛中获得了三等奖的好成绩并取得了中式面点师高级工证书，赛后她萌生了创业想法。“一开始根本没想过要自己开店，参加比赛拿奖以后一下子觉得很有信心。”盛凯燕说。现在她已经在百步镇拥有了属于自己的“小森林”烘焙店，开创了自己的事业。一直以来，我县广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，营造劳动者学技能练本领的浓厚氛围。2021年举办了茶艺师、焊工等10个职业(工种)的县级职业技能擂台赛，承办市级竞赛2场，带动1000余名技能人才参与练兵。

二、技能培训开启就业路

沈荡镇永庆村的顾时英参加了海盐县第一期长护险护理服务培训（近亲属）班，结业考试后取得了长护险护理员从业资格，原本待业在家的她成为了一名长护险护理员，现在她日常要为10名重度失能人员提供护理服务。“我们基本的护理内容就包括27项，看似基础，却都是‘技术活’。政府的免费培训让我收获了技能，也获得了实实在在的收入。”顾时英坦言。职业技能提升行动开展至今，我县聚焦重点产业、重点领域、重点人群广泛实施培训，全县职业技能提升行动培训人数累计达54464人次。

三、技能价值走进工资条

2020年11月取得纺纱工（高级）证书以来，王月芳的工资条上，悄然涨了200元。看着工资条上的数字变化，金元亚麻的一线工人们满面笑容、一脸自豪，干劲儿更足了。评价制度改革后，技能水平评价主体由政府转为企业和第三方机构，真正做到了谁用人、谁评价、谁发证、谁负责。目前全县45家职业技能等级认定试点企业已建立技能等级与薪酬待遇挂钩制度，为3482名技能人才颁发了职业技能等级证书，让劳动者既提升了技能又实现了增收。

四、技能创新实现大跨越

顾月刚带领佳乐科仪大师工作室团队，疫情期间根据战疫需求成功研发出全自动一拖二平面口罩机，为企业取得较好经济效益的同时培养了一线技能人才，实现了企业与人才的双赢发展。2021年他本人入选了浙江工匠，团队成员富勤飞也入选了浙江省青年工匠。2021年我县新增县级大师工作室8家，市级大师工作室3家。目前全县已建立覆盖海盐重点产业领域（重点工种）的大师工作室78家，其中国家级大师工作室2家，省级大师工作室5家、市级大师工作室14家。