百步构建全链式培养机制 打造过硬年轻干部（人才）队伍

　　■撰文 朱洁 任凯波

　　今年以来，百步经济开发区（百步镇）高度重视年轻干部（人才）队伍建设，研究制定区（镇）年轻干部（人才）培育行动方案，通过构建优苗精育、优苗实锤、优苗厚爱的链式培养机制，逐步打造一支政治定力高、专业素养精、履职能力强的年轻干部（人才）队伍，全力推进区（镇）经济高质量发展、环境高水平建设、平安高效率治理。

　　搭建多平台 突出优苗精育

　　根据年轻干部（人才）培育行动方案，今年百步经济开发区（百步镇）综合思想动态、性格气质、特征特长、发展潜力等因素，从党建、招商、项目推进、文明创建、环境整治、基层治理等各条线通过综合比选，建立起优秀年轻后备干部库，储备30名35周岁以下优秀年轻干部，为区（镇）的各项发展提供人才支撑。

　　林之珺是此次入选年轻后备干部库的一员，90后的她，是百步经济开发区（百步镇）的团委书记，又是文卫条线的一名骨干，工作认真踏实，深受领导同事的肯定。今年疫情期间，她作为区（镇）疫情防控指挥部的一员，统筹条线工作，汇总分析数据，从一级响应启动开始，一直坚守岗位的她，加班加点完成各项工作。“能进这支队伍，是对我过去工作的肯定，也鞭策我未来更好地工作。”

　　近期，百步第二期“年轻干部（人才）训练成长营”也正式启动，经过层层筛选的80位年轻干部、优秀年轻人才参加本期培训。这也是该区（镇）将年轻干部教育培训纳入干部教育培训规划的重要举措。

　　今年的年轻干部（人才）培训，精心设置集中授课内容，安排实地学习考察，开展专项课题调研等，全面提升年轻干部业务能力、心理素质、工作热情。

　　此外，该区（镇）积极搭建多种展示平台，通过百步论剑——镇村干部论坛、百家时论夜学，加快年轻干部的成长。

　　吃劲岗位锻炼 突出优苗实锤

　　百步经济开发区（百步镇）抽调选派21名年轻干部到乡村振兴、产业发展、信访维稳、环境整治、招商引资、综合执法、民生服务等吃劲岗位锻炼，通过“实战演练”推动年轻干部更快更好成长。百步经济开发区（百步镇）工作人员说：“在吃劲岗位锻炼，可以进一步提升年轻干部攻坚破难能力，让这支年轻干部队伍能打硬仗、善打硬仗。”

　　在探索推进县镇两级联动的年轻干部项目担当制上，该区（镇）选定两新双覆盖攻坚