我县打造专业人才队伍提升“老有颐养”品质

■全媒体记者 朱敏露

本报讯 家家都有老，人人都会老。聚焦人口老龄化发展趋势，近年来，海盐将养老服务人才队伍建设作为推动“老有颐养”从愿景走向现实的重要举措。从完善培育体系到强化政策激励，从创新培训模式到优化队伍结构，全县正以系统思维织密养老服务网络，用专业与温情托起老年人“稳稳的幸福”。

近日，海盐2026年养老护理、应急救护“双持证”护理员培训班开班。184名正在从事养老服务工作和拟从事养老服务工作的学员，将接受为期5天的理论授课与实操模拟培训。这是海盐连续第二年将养老护理与应急救护培训有机整合，以“双证统培”模式推进养老护理人才队伍建设。

在培训班现场，来自县社会福利中心的工作人员姜敏赟认真记录知识要点。去年11月，县社会福利中心试营业，她成为了一名养老从业人员。“这是我第一次参加这类培训，感觉自己在实操方面还有所欠缺，希望通过这次培训，让自己在急救和突发情况处理上更加规范安全，能在老年人遇到紧急情况时，为他们争取宝贵的救治时间。”姜敏赟说。

姜敏赟是一名95后，她的加入，正是海盐破解养老服务人才短板的努力结果。截至2025年，海盐60岁及以上老年人口已近13.28万人，老龄化率超过34.63%，其中70岁以上老年人超6.54万人。与之相比，养老服务人才队伍规模存在不足，特别是年轻护理员尤为稀缺。数据显示，全县73名养老机构护理员中，80后仅7人，90后与00后合计10人。推动养老服务队伍年轻化、专业化，已成为行业发展的必然趋势。

2025年，浙江省将“新增养老护理、应急救护‘双持证’护理员8000人”纳入省政府民生实事，创新实施“双证统培”模式，将养老护理与应急救护培训有机整合，既减轻学员参训负担，又提升培训组织效率。该项目启动后，全省各地通过多部门联动开展培训。

去年，海盐推动实现了124名养老护理员同时取得“养老护理+应急救护”双证，其中35周岁以下“双持证”护理员占比60%，越来越多的年轻人正走进“养老圈”。

今年，“新增养老护理、应急救护‘双持证’护理员”依旧是省、市、县三级协同推进的民生实事工程，海盐目标新增养老护理、应急救护“双持证”护理员142人以上。

“培训内容不仅有海姆立克法等急救知识，还有心理支持等专业知识。通过系统培训，让学员进一步提高技能水平和实操服务能力，在接下来的工作中更好应对突发情况。同时也向社会传递‘老吾老以及人之老’的理念，推动尊老敬老爱老助老在全社会蔚然成风。”县民政局老龄工作与养老服务科工作人员谢雪萍说。

人才队伍的壮大，离不开政策体系的支撑。近年来，海盐积极落实特殊岗位津贴制度，根据养老护理员的职业等级，每月给予200元至1200元不等的岗位补贴，吸引更多年轻人主动投身银发事业。同时，自2020年起，连续举办多届县级养老护理技能大赛，并通过“院校合作培养+职业技能竞赛+分级培训体系”等形式，持续优化养老服务人才供给。截至目前，海盐持证养老护理员已达833人，每万名老人拥有护理员25.37人，专业人才队伍初具规模。

与此同时，海盐持续完善养老服务设施布局，建成县级老年活动中心3个、镇（街道）居家养老服务中心9个、村（社区）居家养老服务照料中心107个、养老驿站26个，织就“县级引领、镇街示范、村社覆盖、驿站补充”的全域养老服务网络，让老年人在家门口就能享受优质养老服务。

“接下来，海盐将继续优化人才培育体系、完善激励政策、提升服务质量，持续完善覆盖城乡、普惠共享、智慧便捷的养老服务保障网，让每一位老年人都能安享晚年。”县民政局相关负责人表示。