我县引才聚智赋能高质量发展

■全媒体记者 朱敏露   通讯员 徐天璐

本报讯 今年以来，海盐着力推动教育科技人才一体化，通过“多维招引+项目转化+生态涵养”的协同模式，扎实推动“引育用留”各项人才工作走深走实，为企业全方位提供人才要素保障。同时，强化人才支撑，以政策红利支持企业稳岗、扩岗，涵养优质人才生态，助力企业不断攀登进阶。

近日，在位于望海街道的浙江青莲食品股份有限公司养殖基地，20岁的杨启祥正熟练地检查种猪健康状况。这位来自甘肃农业职业技术学院的大学生，通过海盐为企业开设的畜牧技术员单线特招计划实现跨省就业。

“我学的专业是动物医学，当时海盐在学校专门举办了宣讲会，发现企业招聘岗位和我的专业比较匹配，就决心到海盐工作。”杨启祥说。今年6月，杨启祥正式入职青莲食品，成为一名畜牧技术员实习生，参与猪群健康管理、‌饲养管理指导等工作。

今年，青莲食品成功招引20余名学生入职实习，有效缓解畜牧养殖技术员缺口问题。“养殖是我们企业发展中的核心环节，但畜牧养殖技术员缺口一直比较大，我们向县人社局反映了这个问题，他们非常重视，给我们开辟‘绿色通道’，专门赴高校招聘专业对口的学生。”浙江青莲食品股份有限公司人事部门经理彭佳豪说。

据了解，今年，在统一招聘行程外，海盐首次为特殊需求企业开辟专属招聘通道，针对浙江青莲食品股份有限公司畜牧养殖技术员缺口，实施单线特招计划，开辟专属招聘通道。在甘肃引才招聘中，定向联系了兰州职业技术学院、甘肃农业大学、甘肃农业职业技术学院等3所高校和云南玉溪的1所高校，单独安排定向宣讲及招聘会，共收到简历227份。

政企联动开启跨省“人才专列”，与高校学子上演“双向奔赴”；创新推出“籍贯地人才归巢”模式，激发海盐青年返乡就业新动能；设立引才工作站选聘“引才大使”，释放人才集聚强引力……一直以来，海盐将人才视为驱动经济社会高质量发展的核心引擎，在“引育用留”全链条上不断创新突破，在体系构建、机制创新等方面深耕细作，持续“引凤来栖”“引凤常栖”。

据统计，今年1至6月，海盐新引进大学生3250人，同比增长37.78%。新引进青年硕博人才71人。近日，海盐企业珵美科技、固瑞晟医学科技的3名博士后获得省首届博士后创新创业大赛一金两铜的好成绩，奖牌数量全市最多。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。海盐通过强化各项服务保障，让各类人才活力竞相迸发。针对项目孵化、人才引育、科研成果等量身定制“政策工具箱”，涵盖研发奖励、人才公寓、项目资助等差异化扶持措施。2025年以来，已向14个符合条件的人才项目拨付奖补资金2235万元。此外，今年上半年常态化走访人才项目及企业61家次，及时解决人才项目中的各种困难和问题10余个。

“拿到了海盐的一次性扩岗补助10.95万元，减轻了我们的用工成本，同时稳定了职工队伍，助力企业健康发展。”嘉兴中森酒店管理有限公司相关负责人表示。据悉，一次性扩岗补助政策的兑付，能够帮助企业以较低成本扩充人才队伍，实现稳健发展，更好地应对市场波动，保障产业链供应链的稳定运转。

今年以来，海盐聚焦强化人才支持，精确落实扩岗补助，助企稳岗扩就业。1至6月，共为105家企业发放一次性扩岗补助120.75万元，涉及805名高校毕业生；同步为72家重点企业发放稳岗返还资金711.64万元。

“今年下半年，我们将持续牢牢把握‘聚焦核心、创新突破、实干争先’工作要求，紧盯就业优先、共富共享、产才融合、人才赋能等方面，通过落实就业援助制度、推出个性化单线招聘服务、积极开展技能培训、建强人才引进平台、优化人才服务保障等强有力举措，构建更加完善的高质量充分就业体系、高品质社会保障体系、高水平技能支撑体系以及高素质人才服务体系，为服务县域经济高质量发展、增进民生福祉贡献人社力量。”县人社局局长洪雪华表示。