【组织人事报】浙江海盐武原街道“架梯子、搭台子、压担子” 为年轻干部搭建多维培养体系

今年以来，浙江海盐县武原街道精心搭建多维度培养体系，为年轻干部成长“架梯子、搭台子、压担子”，助力年轻干部在基层治理一线淬炼“能扛事、会干事、干成事”硬核本领。

推出物业纠纷处置标准化流程构建、社区基层治理图册绘制、开放式老旧小区停车组织管理项目等6个破难攻坚项目，统筹分配给32名年轻干部，让他们参与项目一线治理。

建立“青蓝工程”结对帮带机制，今年首批“青蓝工程”结对师徒8对共16人，由村（社区）书记一对一帮带年轻干部。要求师父结合实际，制定个性化传帮带计划，定期开展政策法规讲解、业务实操，带领徒弟直面痛点难点问题。还安排年轻干部担任“百日居委会主任”，推动年轻干部沉浸式履职，提高“会干事”能力。

打造“武味青年”学习品牌。采取“点单+派单”模式精准滴灌，邀请行业专家、业务骨干围绕基层治理、矛盾调处、应急事件处置、AI应用等开展专题授课，精准提高年轻干部的知识短板。同时，组织开展季度工作交流会等研讨活动，让年轻干部结合岗位实际，寻找创新思路与解决方案。