海盐县税务局2024年工作总结

（一）2024年，我们扛牢“第一责任”，党建引领积厚成势，政治机关建设实中有成。坚持政治领航，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，进一步擦亮对党忠诚的税务底色。深入开展对党忠诚教育、政治机关意识教育，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严格落实“第一议题”，通过党委、党支部、青年理论学习小组、党员“四级联动”学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。建立“循足迹 学思想 促践行”长效机制，深入本地红色地标、爱国教育基地开展现场教学，以“行走的思政课”进一步拓宽学思践悟转换通道。组织党员干部通过“三会一课”、主题党日等形式原原本本、逐章逐条学习，并聚焦“学纪、知纪、明纪、守纪”“六项纪律”等开展专题研讨。不断丰富学习形式，通过支部共建共学、党团联建共学、银青结对共学等增强学习效果，用好以案促学、以训助学、以案说纪等强化警示震慑，持续筑牢党员干部思想防线。坚持“书记抓、抓书记”，压实书记责任，提升引领作用，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”，推动支部建设全面进步、全面过硬。制发一体化综合监督体系责任清单，贯通各类监督主体，推进机关纪委实体化运作，织密综合监督防护网。围绕入党、入职、转岗提拔、退休等节点开展“贯穿式”政德教育，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。持续拓展外部监督广度，将特约监督员聘用范围扩大到镇街分管工业或者纪检领导、退休局领导和干部家属代表，形成广泛监督合力。

（二）2024年，我们突出“第一要务”，为国聚财固本强基，服务中心大局难中有为。我们坚决扛牢使命担当，扎实履行税收职能，自觉融入地方经济社会发展“大盘子”，税收的基础性、支柱性、保障性作用日益凸显。在培植税源、挖潜增收、精细管理上勤下功夫，坚持依法依规组织税费收入，坚决守牢不收“过头税费”底线，圆满完成收入目标。依托税收大数据，智能匹配、精准推送税收优惠政策，确保结构性减税降费政策落地生效，全力助企减负纾困，为稳定宏观经济大盘提供了有力支撑。紧盯重点行业、重点领域，按照“减存量、控增量”的要求，制定欠税清理的有效措施。我们在依法依规堵漏增收上持续发力，不断增强数据智治，有效提升风险应对质效。我们持续加强外来建筑项目管理，做好出口应征税专项整治工作，在县委县政府的支持下，通过与镇（街道）、财政、交通等部门协作互助、管理共促、服务共融，确保税款及时足额入库。

（三）2024年，我们坚持“第一路径”，攻坚之路步稳蹄疾，深化征管改革稳中有进。我们有序推动征管体制改革任务落地，着力提升基层税收治理效能，税费征管数字化升级和智能化改造迈上新台阶。加大数电票推广应用，完善数电票风险防控机制。合力攻坚新电子税局上线，组建团队稳步推进，确保推动上线工作顺利完成。我们深化税费协同共治项目运用，通过“和盐悦数”平台高质量开展数据采集工作。打造“事前防得住，事中控得住，事后治得住”的自动化闭环预警监管模式，有效避免同类风险，防范衍生风险，税费智治更加高效。平稳完成养老保险缴费比例调整和社保费结算补缴工作，合力做好培训辅导。

（四）2024年，我们对照“第一标尺”，税费服务迭代升级，税收营商环境优中有位。我们坚守“为民初心”，紧盯纳税人缴费人急难愁盼问题，主动查实情、办实事、出新招，为打造一流营商环境注入税务动力。持续完善智税中心建设，推进征纳互动服务电话全面上线和跨市通办。深化“办问协同”服务模式，充分运用远程连线、同屏互动等方式，为纳税人缴费人提供一站式、可视化税费咨询服务。厚实税务中台职责，统筹接收前台、下沉点和纳税人端需求，做到业务集中、数据集聚、服务下沉。全年累计征纳互动量8898人次，咨询电话人工接听量48190次，接通率97.54%，较上年提升1.99%。加强与医保部门的信息共享、业务合作，逐步改变传统的纸质申报模式，利用系统自动采集信息、自动计算数据，从而实现医保费额计算智能化，避免漏缴、少缴情况的出现。健全“接诉即办、未诉先办、不诉自办”三位一体税费服务诉求管理新模式，“枫桥式”税费争议处理中心全年累计处理争议120件，于城税务分局建成新时代“枫桥式”税务所，基层税费治理能力得到进一步提升。优化纳税缴费信用评价，落实起评分改革措施，帮助380户企业修复A级纳税信用，有效提升纳税人容错空间。抓好涉税专业服务机构纳税信用积分管理和代理通道使用，年末信用积分400分以上涉税专业服务机构占比较上年提升61.91%。

（五）2024年，我们武装“第一方阵”，蹲苗育人出彩添翼，干部队伍建设严中有方。我们大力实施人才兴税战略，着力做好选优、重育、严管、善用“四篇文章”，打造坚实干部梯队，凝聚干事创业强大合力。坚持公平公正、选贤任能，严把选人用人政治关、廉洁关、能力关，全年共选拔正股级干部3名、副股级干部5名，进一步选优配强中层干部队伍，提高年轻干部任用比例，形成合理梯队结构。精确评价择优，稳妥有序完成职级晋升工作。制定《青年干部积分制管理办法（试行）》，抓实抓细青年干部培养工作。创新周一夜学，搭建学习交流平台，鼓励干部上台授课、自教自学。举办“迎五四 展青春风采”业绩展晒活动，营造比学赶超、岗位成才的良好氛围。2024年共有17名干部入选市局百人团、17名干部入选“五彩雁阵”，1名干部在业务大比武中取得大企业岗全省第十的优异成绩。深入实施青年理论学习提升工程，开展“盐之有理”青年思政课3期，“盐税·青春志”青年学习品牌获评海盐县优秀青年学习品牌。根据干部年龄结构分布特点，抓好“一老一小”管理。组织退休干部开展廉政自查活动，发放《致退休干部的政治提醒函》，督促老干部永葆政治本色。落实“一把手”启蒙亲授、旁听法院庭审等新入职干部廉政教育工作清单，帮助新入职干部扣好“第一粒扣子”。持续严肃开展专项整治工作，确保干部监督走深走实。规范编外人员日常管理，加强日常风险防控。