海盐县审计局年轻干部“双月微课堂”实施方案（试行）

为进一步提升年轻干部综合素质，深化落实《关于建设高素质专业化审计干部队伍的三年行动方案(2023—2025)》要求，推动年轻干部“双月微课堂”有计划、有组织、有成效地开展，切实为年轻干部成长搭建学习平台、打造展示舞台，特制定本实施方案。

一、活动时间

原则上双月的第二周开展一次活动，视具体学习要求、全局性重大活动安排可作相应调整。

二、参加人员

以90后年轻干部和新入职三年内的审计新人为主，邀请审计业务、大数据审计、信息宣传、课题调研等方面的专家或导师参与授课。

三、活动内容和组织方式

实行“1+X”活动组织模式，即每次活动包含“1”项固定活动内容，并结合实际，从“X”项可选活动中挑选1—2项开展。

固定活动内容指“青年畅讲”。即每次活动组织2—3名青年干部上台演讲，交流工作体会、展示工作成果、分享生活感悟等，主题不限，时间控制在10—15分钟。

“X”项可选活动内容包括党课“微小灶”、法规“研学堂”、案例“启思会”、名师“大讲堂”、主题“大讨论”。具体活动内容如下：

1.党课“微小灶”。邀请局党支部书记为年轻干部“开小灶”上党课，党课内容围绕习近平总书记关于审计工作的重要讲话精神和指示批示精神、党的理论知识、党纪学习教育等方面，为年轻干部筑牢信仰之基“加餐补养”。该项活动每半年至少开展一次。

2.法规“研学堂”。以“如果我来审”为主题，不定期组织法规政策“围读讨论会”，研判法规政策落实中可能存在的问题，讨论该政策跟踪审计的重点、思路和方法，为学法懂法、依法审计奠定基础。或交流当前某项法规政策落实过程中存在的体制机制性障碍，通过会商研究，合力撰写转报信息或调研课题，形成研学成果。

3.案例“启思会”。组织本局优秀审计项目、优秀审计报告、优秀大数据审计案例等相关主审、主笔为年轻干部传经送宝，要求年轻干部交流汇报学习感悟。邀请法规与审理科给年轻干部讲解法规审理、项目评优中遇到的典型案例，以案促学、以案为鉴，提升学习的针对性、实效性。

4.名师“大讲堂”。聚焦年轻干部能力短板和学习重点，邀请局内外大数据审计、财政审计、经责审计、企业审计、投资审计、课题研究等方面的专家、导师为年轻干部开展专项授课，全面提升年轻干部综合素质。

5.主题“大讨论”。围绕审计工作重点难点、时事热点等设定一个具体主题，组织年轻干部以主题演讲、友谊辩论赛、自由交流会等形式开展讨论，通过思维碰撞激发新思路，以“思”促“干”凝聚发展合力。

四、组织保障

（一）提高认识，压实责任。加强年轻干部队伍建设是我局实施“人才兴审”战略的一项重要基础工程，事关大局，影响长远。全局上下要进一步增强对年轻干部培养锻炼重要性和必要性的认识，构建局党组统筹抓、各分管局领导亲自抓、办公室及干部所在科室具体抓的工作格局，压紧压实各级领导主体责任，不断创造条件，为年轻干部“搭台赋能”。

（二）加强组织，齐力搭台。由局办公室牵头负责活动组织工作，统筹安排活动时间，确定活动主题，邀请并通知相关活动人员。各科室要为年轻干部参与活动提供支持，鼓励积极参与并做好指导工作。局内各专家、导师要积极接受邀约，精心备课、认真上课，做好传道、授业、解惑工作。

（三）勤学善思，营造氛围。年轻干部要在学习、工作和生活中主动加强钻研，及时找准自身定位，做到干什么学什么、缺什么补什么，不断思考、勤于总结，立志成为某一领域的“专才”。更要敢于担当、敢于作为、敢于争先，抓住活动契机，善学善思，互相学习，形成比学赶超、互促互进的浓厚氛围。