海盐县税务局2024年工作思路

2024年是中华人民共和国成立75周年，也是实施“十四五”规划目标任务的关键一年。新的一年，海盐税务将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”总基调，更好发挥拓展提升税收职能作用，奋力谱写税收现代化建设海盐新篇章。重点推进以下六方面的工作：

一、同心同力推动政治机关建设落到实处，打造忠诚担当的政治环境。强化政治建设统摄管总的根本地位，让“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”成为海盐税务最鲜明的标识。深入开展并巩固主题教育成果，切实将学习成果转化为税务干部担当作为、干事创业的强大动力，推动各项税收工作走稳走实、出新出彩。持续健全党对税收工作全面领导的机制体系，进一步深化“纵合横通强党建”机制，以高质量党建引领税收事业高质量发展。以“双建争先”为抓手，建设全面过硬的政治机关，进一步强化政治引领、夯实党建基础、深化党业融合，切实增强政治功能、净化政治生态，为全县税费服务管理现代化提供坚强保障。持续构建纵向到底、横向到边的一体化综合监督体系，聚焦关键事，紧盯重点业务、关键环节，坚持重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，全面做好监督执纪“后半篇文章”，进一步提升监督工作质效。

二、全力以赴深化税收职能助力高质量发展，打造和谐有力的发展环境。牢固树立大局意识、全局观念和“一盘棋”精神，讲政治、顾大局，既要坚持组织收入原则，做到应收尽收、应退尽退，也要进一步加强收入质量监控分析，做到应收妥收，主动做好税源培育，推动经济税源高质量发展。继续落实好延续优化完善的税费优惠政策，在畅通渠道、追踪问效、政策评估、减税效应分析上下功夫，以更高效率、更大力度推动政策直达快享，激发市场经济主体活力。同时，进一步加强风险防控，维护税法正义，为稳定宏观经济大盘提供有力支撑。积极融入地方发展大局，以税收政策的杠杆调节和红利释放，大力推动制造业转型升级，助力海盐打造“杭州湾先进制造业重要基地”。

三、科学有序推动征管体制改革深化落实，打造科学高效的征管环境。聚焦税收工作中存在的短板弱项、基层治理中的重点难点问题和基层反映强烈的问题，进一步提升税收征管水平。持续深化依法治税，深入开展“说理式”执法及“以案释法”，构建平等信赖合作的征纳关系。强化执法监督，坚决防止和纠正粗放式、一刀切的随意执法，切实维护纳税人缴费人合法权益。不断完善“无风险不打扰、有违法要追究、全过程强智控”的税务执法新体系。着力强化精准监管，推动“信用+风险”精准监管，及时发现并抑制苗头性、倾向性、行业性、区域性税收风险。针对税收工作中发现的征管薄弱环节，开展预警指标诊断分析，及时堵塞漏洞。

四、用心用情护航税收营商环境持续优化，打造多方满意的服务环境。聚焦精准推送，稳步拓展政策红利推送范围，更好实现“政策找人”。围绕科技领军企业、行业龙头、规上工业、制造业单项冠军、专精特新“小巨人”等重点企业开展税费政策确定性和执行一致性服务，助力企业发展壮大。落实好支持小微企业和个体工商户发展、增值税小规模纳税人减免增值税等各项税费优惠政策，激发民营税源发展活力，切实为民营企业特别是小微企业办实事、解难题。全面深化“下沉式服务”，向各镇（街道）工业社区、小微企业园区、金融机构网点等延伸设立“啄木鸟”微税服务驿站，主动将服务触角辐射至农村、社区，满足就近办税需求。持续擦亮“啄木鸟”金税服务品牌，推动税费服务增值化改革，梳理完善增值服务清单，探索打造纳税“一类事”服务改革场景，推动政务服务增值化改革落地落实，加快从便捷服务到增值服务的全面升级，构建现代化税费服务新生态。持续深化智慧税务建设，完善“办问协同”，提升咨询服务效能，构建“全能高效、全时响应、全域互联”的税费服务新模式，为纳税人缴费人提供更加规范、权威、准确的一站式、可视化税费咨询服务。

五、持之以恒推进全面从严治党走向深入，打造风清气正的履职环境。认真落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，健全全面从严治党体系，营造风清气正的良好政治生态。深化纪检监察体制改革和一体化综合监督体系建设，扛牢压实全面从严治党主体责任，以纪检专责监督撬动各类监督更加协同有效。认真落实“两个责任”实施办法，推动党委主体责任、纪检监督责任、党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”四责协同。纵深推进清廉税务建设，把构建亲清税企关系作为重中之重，推进税收营商环境优化提升。巩固市级清廉机关、清廉单元建设成果，在做细清廉税务颗粒度、饱满度上用劲发力，奋力打造勤廉并重的清廉税务海盐样板。

六、严管厚爱激发盐税铁军干事创业活力，打造凝心聚力的政务环境。不断强化干部队伍建设，创新青年干部培养，规范干部监督管理，不断增强干事创业真本领，大力弘扬向上向善正能量，为推动海盐税收事业发展提供坚强的组织保障和人才支撑。进一步深化“严尚爱”理念，融合推进“雏雁工程”和“蓝色接力棒”工程，结合青年干部思维模式、行为特征及心理特点，加强和改进思想政治工作，为青年干部办实事、解决实际困难。落实容错机制，保护青年干部干事创业的积极性。科学设计激励体系和考评体系，建立青年干部“选、育、管、用”常态化、长效化机制，营造爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的浓厚氛围，打造一支能力出众、素质优良、人才多样的专业化干部队伍。