海盐县“三轮驱动”促进技能人才高质量培育打通“增技”链条

海盐县坚持政策驱动、评价推动、平台拉动“三轮驱动”，完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，形成技能人才高质量培育“海盐体系”，打通劳动者“增技”链条，打造高水平人才高地。

一是强化政策驱动，构建技能人才培育体系。构建“1+4+N”职业技能培训体系，出台《海盐县加强技能人才队伍建设加快引育“共同富裕”匠才队伍的实施办法（试行）》一个纲领性文件，创新实施技能人才强基和职业技能提升“两大行动”，夯实技能人才引育和高技能人才集聚“两大工程”，配套《海盐县职业技能提升资金管理办法》等多个细则，对经培训后取得国家职业资格证书（职业技能等级证书）的技能人才，给予1000-3200元/人不等的培训补；在此基础上对职业技能培训支持升级“扩面提标”，将补贴范畴从国家和省级职业（工种）目录，拓宽到本地特色产业和工种的项目制培训，补贴标准针对“专精特新”企业和为中小微企业提供培训支持的行业协会，均上浮20%，今年已发放各类培训补贴、技能提升补贴共计432.18万元。

二是强化评价推动，提升技能人才发展活力。立足“企业自主评价、专职转评贯通”两个方向，将技能水平评价话语权下放给实际用工的企业，进一步突破企业用工的供需错配，构建以职业技能等级评价为纽带的“产教评”融合发展的产业技能生态链，今年已推动21家企业开展技能等级自主评价，发放技能等级证书2972本。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，依托核电领域体量丰富的高技能人才资源，创新开设专业技术人才与技能人才贯通发展培训班，推出“AB班制”在职培训模式，围绕技术实操解决能力定制个性化课程，构建起职称转评互认绿色通道，破除论文、学历、资历等技能人才在职称评聘中的障碍，今年已有120名学员参加培训，已完成转评97人。

三是强化平台拉动，打造技能人才培养高地。着力搭建技能培训、技能竞赛、技术服务于一体的多功能平台，夯实技工院校技能人才培养平台，如县技工学校与浙江佳乐科仪股份有限公司携手共建佳乐工控研学中心，以特色课程讲授、团队教学研讨、专业打造等活动，开展订单式培养、套餐制培训；激活企业技能人才培养平台，如浙江科路核工程服务有限公司自主开发“益课堂”碎片化在线学习平台，打造线上实训、应用和考核的技能人才全周期培训模式，目前已为4000余名核电从业者提供技能提升服务；建强校企合作培养人才平台，与秦山核电共建“核电人才”培养基地，投入运行总投资1亿元的专业技能培训中心，目前已为全国核电培养28批次1000余技能人才。