海盐企业走“专精特新”之路硬核出圈

“上海核工院建造岗等你来投递！春风千万里，怎及我的人才库有你”“工程公司海南项目部高薪好工作，这里进！”一个个标题极富网感的招聘信息，均由浙江科路核工程服务有限公司推送。

近日，浙江科路核工程服务有限公司继获得浙江省重点培育人力资源服务企业、嘉兴市首批重点培育人力资源服务企业等荣誉后，成功登上2023年度嘉兴市服务业领军型企业榜单，使海盐市级服务业领军型企业实现了零的突破。

记者了解到，位于海盐县武原街道的浙江科路核工程服务有限公司成立于2007年，是一家专业化核工程服务企业，主要从事核电技术支持、核电服务承包与企业数字化人力资源服务，为核电产业链中的设计、建造、安装、调试、运维等单位提供人力资源服务。

“科”学发展，广开才“路”。“目前，我们科路服务网络遍及全国，在北京、河北、福建、海南等多地设有14家分公司、子公司，在核电服务领域率先建立跨地区的人力资源服务网络。”浙江科路核工程服务有限公司董事长杨金玉介绍，“我们连续8年获得核电人力资源外包业绩增长奖励，目前是核电领域最大的人力资源供应商，业务在核电市场占有率位于全省前列，涵盖中核、中广核、国家电投三大集团。”

16年来，科路是如何一步一个脚印，成为核电领域最大的人力资源供应商的？在杨金玉看来，成功没有捷径，有的只是“把简单的事做到极致”的精神。“我们提供的人力资源服务贯穿每个核工程项目的全生命周期，包括工程管理服务、技术支持服务、信息文档服务、咨询培训服务。”杨金玉说，“以信息文档服务为例，主要为核电等大型国家重点工程项目提供文档的产生、流转、收集、归档、验收全流程的技术服务。”

数字化是当今时代最具变革性的发展改革，是能够催生质变效果的重要引擎。近年来，科路高度重视数字技术的应用，把标准化和精准化服务放在首位，相继自研推出“瀚海”人力资源管理平台、人力资源服务型机器人“科路一号”，并成功研发基于区块链技术、电子签名技术和大数据等技术的“浙约”智慧办公平台。此外，还自主开发数字化培训系统——益课网，实现前端精准排摸产业用工需求、中端全流程线上培训、后端实时接收岗位评价与教学效果反馈的闭环管理模式。

2022年，科路实现营业收入7.16亿元，较上一年增长16%。谈及未来的发展目标和方向时，杨金玉表示，科路将一如既往地走好“专精特新”之路。“专是指专业化，精是指精细化，特是指特色化，新是指新颖化。”杨金玉说，“同时，我们将以‘地瓜模式’为发展理念，把根紧紧扎在中国各地核电项目和海内外核电市场，努力为核电领域‘专精特新’人力资源服务提供‘海盐经验’。”

人力资源服务业作为我国生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，在促进就业创业、优化人力资源配置方面发挥了重要作用。作为海盐人力资源服务的“领头羊”，科路未来将在人力资源服务领域上从输送单一、低端和基础人员，向核电项目外包、技术“入股”、高端技能型人才培育等方向转变。