海盐县全链优化核电人力资源市场服务“三大营商环境”

近年来，海盐县立足核电产业发展优势，加快培育紧贴核电产业布局需求、转型发展的“专精特新”人力资源服务企业，实施营商环境优化“加强劳动力要素保障”攻坚行动，为核电及核电关联重点企业提供更专业、更精准的用工保障。 目前县内累计有规上人力资源公司36家，2022年当年度实现净服务收入23.99亿元，同比增长600%，拥有15家“拳头优势”的核电“专精特新”人力资源服务企业，相关经验做法在近期全省人力资源服务业高质量发展推进会上作经验介绍。

一是厚植“专精特新”培育土壤，优化产业发展环境。成立全国首个核电关联产业联盟，基本构建起以调试运行、安装及检维修、研发培训、人力资源服务以及备品备件供应等主的产业链，目前核电服务业关联企业达到64家。加快实化政策供给，出台《海盐县加快发展人力资源服务业实施意见》综合性政策文件，全方位助推人力资源服务业高质量发展。针对性制定《进一步扶持核电关联及核技术应用产业发展的若干意见》专项政策，重点对涉核业绩奖励，鼓励核服务人力资源机构做大做强，2022年向26家企业兑现产业涉核业绩、涉核培训奖励资金563.18万元。

二是润泽“专精特新”拔节成长，优化企业用工环境。推动“专精特新”人力资源机构服务企业发展，为核电和核电关联企业精准化输送用工、专业化培育人才，个性化开发“浙约”APP，为分布在全国各地的核电项目用工提供云签约、云薪酬、云招聘的“上云”服务。“线上+线下”同步助推涉核服务人才提技赋能，线上推出“益课堂”碎片化在线学习平台，打造线上培训全周期闭环模式。助推涉核服务人才提技赋能。线下精准对接行业人力资源协会和核服务人力资源机构，连续多年举办核电特色产业壮大亟需的职业（工种）培训，核电领域涌现出省级以上高端人才28人；服务核电领域人力资源头部企业自主建设中核二二焊工培训中心，承接钢结构焊工以及钢筋焊工的“国标”资格考试，为核电领域焊接施工培育千余名高技能人才.

三是打造“专精特新”标准体系，优化行业提升环境。全省率先推出核电领域人力资源服务行业标准体系，形成涉核员工招聘管理、涉核员工薪酬管理、项目开发绩效激励、劳动关系优化管理、核工程技术职称评聘等一系列制度，为核电和核电关联企业的员工管理提供标准化、规范化的可行操作模式。发挥核电领域人力资源服务骨干企业优势，逐步形成集劳务派遣、服务外包和技术服务于一体的多元化经营模式，其中浙江科路核工程服务有限公司荣获浙江省重点培育人力资源服务企业、嘉兴市首批重点培育人力资源服务企业；万纳神核控股集团有限公司入选嘉兴市服务业二十强。