海纳百川 盐途有你—海盐县启动2023年首趟“跨省揽才专列”把招聘会搬进省外高校

为抢抓毕业生春招“黄金期”，2月27日海盐县首趟2023年“跨省揽才专列”正式启程，县人力社保局“引才组”首站开赴江西，与9家优质企业携61个招聘岗位，马不停蹄赴江西理工大学、赣州科技学院等5所高校，上门揽才。

招聘者盛情揽才 高校生心之向往

“高校引才专列”首站开赴江西理工大学和赣南师范大学科技学院，江西理工大学是我县首批省外人才工作站，与我县对接交流基础扎实、高校专业与企业引才需求一致，赣南示范大学科技学院前期通过来盐实地走访调研，学生来盐就业的匹配度和意向也非常高。“两天的专场招聘会下来，我们已经收到了120多份简历，达成初步意向60人，总体来说高校的专业对口性强，学生到各个工程项目上就业的意愿也比较高，这次真是收获满满。”浙江科路核工程服务有限公司副总经理李祖林表示。从招聘简章看，“高薪+福利”是不少海盐企业的引才诚意，补充一个招聘待遇或福利比较好的企业案例。此趟跨省揽才，各个企业平均月薪达到6000元左右，部分岗位最高月薪突破2万元，制造业、电子信息、工程管理等是较为热门的引才专业，另外，像山鹰纸业、科路核工程等知名企业抛出的引才“橄榄枝”还包括对员工的日常生活补助、职业生涯规划、职场升迁空间等“吸睛力”。

“前置”宣传到位 吸睛更多高校生来盐

引才“先人一步”，生产才能“快人一拍”，为提升高校引才活动的对接精准度和活动知晓率，县人社局在“引才专列”出发前，就积极与当地高校对接，提前通过学校招生网、院系就业网和微信公众号等平台发布招聘岗位信息，充分利用学生微信群、QQ群，由专业院系辅导员精准推介招聘信息和海盐人才政策。“我们对海盐企业的招聘岗位做了整理，提早发到相关专业的班级微信群中，方便学生提前了解自己感兴趣或者对口的岗位，来参加招聘的积极性会更高。”东华理工大学招生就业处的李志强老师说。“目前我们公司已经收到16份简历，都是来自浙江省外的高校学生。前期的宣传很有效果，投递简历的学生很多都是提前关注了我们企业和岗位，方向性和目的性都很强。”浙江山鹰纸业有限公司招聘专员刘强表示。

今年，浙江省提出营商环境优化提升“一号改革工程”，我县也将攻坚“科技人才”作为“三大攻坚”之一，在人才政策升级、人才生态环境优化释放多重利好，为县内重点产业的快速发展提供了丰沃土壤，企业对人才的需求也与日俱增，而高校学子是未来企业的主力军，目前首趟“专列”已收到简历投递392份，达成初步意向132人，后续吉林、兰州两地“专列”也即将“发车”。县人力社保局党委委员、副局长汪薇表示，“希望与省外高校建立引才工作站和一些长期的合作，为海盐引入更多的人才，为产业的发展注入新的活力”。