浙江海盐节后“首征” 跨域1800公里打响新春揽才“第一枪”

随着春节假期的结束，企业逐渐恢复正常生产，海盐跨省招工队也吹响了新一年的招工号角。

“开工大吉！”大年初七，癸卯兔年的第一个工作日，县人社局举行了一场赴外招聘的出征仪式。当天一早，海盐企业赴湖南、云南、四川的招工队成员和县人社局工作人员一起登上大巴，奔赴云南昭通、四川屏山和湖南四县等地开展招工活动，两支招工队一行25人，携17家企业2345个招聘岗位，在当地开展为期6天的招聘活动，举办8场现场招聘会。

浙江青莲食品股份有限公司的招聘专员赵豫伦是此次招工队的一员，他表示2023年公司将开启“百城万店”计划，销售目标达150亿，“公司有发展目标，因此用工缺口较大，这次带了近300个岗位。”赵豫伦表示，这是他第一次参与政府组织的外出招工，“这种方式能让我们面对面和就业群体沟通，有政府的背书，相信能招到合适的员工。”赵豫伦说。

今年是海盐县第四年启动跨省招工。为了做好节后“抢人”工作，县人社局前期通过对全县300家规上企业和重点企业用工需求调查，提前摸清企业春节前后用工“底数”，并结合在盐务工人员参保数据大筛查，精准绘制节后“抢工地图”。同时，锁定省外劳务输出大省，以及前期来盐务工人员较多、日常合作对接频繁的省份，为节后跨省招工打下扎实基础。此外，提前做好宣传推广工作，与赴外招工地区的政府和人社部门提前对接，通过当地政府招聘网站、微信公众号、乡镇干部走村入户宣传等，扩大招聘知晓率，让当地人员提前了解招聘岗位。

在用工政策保障方面，海盐也加大了力度，推出了一系列老员工带新员工奖励、新员工来盐就业补助等政策，符合条件的给予税后1000元的补贴。“今年我们还将点对点包车输送重点劳务合作地区员工，租车费用由政府给予，消除就业人员交通之忧。”县人社局党委委员、副局长汪薇表示，这些举措是为了招引更多新员工来到海盐，为实现一季度经济“开门红”提供坚强的用工保障。