海盐县税务局2023年工作总结

（一）2023年，我们落实全面从严治党，政治建设坚强有力。坚持党建引领，切实推进《关于加强县级税务局政治机关建设的指导意见（试行）》落实落地,聚焦党建薄弱环节，持续推进党建高地创建行动，推动县局政治机关建设再上新台阶。在海盐县直机关工委“两优一先评选”中，2人获评优秀党员，3人获评优秀党务工作者。4名党支部书记入选县“先锋书记惠企服务团”，3个“书记项目”获立项，其中“多跨共享优营商 协同共治促共富”获评县“示范书记项目”。在嘉兴市星级示范性机关服务品牌评选中，“啄木鸟金税服务”品牌荣获四星级服务品牌。武原税务所被评为省级“工人先锋号”，开发区税务分局成功创建浙江省税务系统首批新时代“枫桥式”税务分局。深化“双建争先”，推动政治生态更加清朗。以“一月一监督”、专项整治、纪税协作、政治家访等举措持续推进“一体化”综合监督体系建设，清廉税务建设提质增效，入选2023年清廉海盐建设八大拓展清廉建设单元之一的清廉税务建设单元。

（二）2023年，我们扎实开展主题教育，思想建设引领有力。深入贯彻落实上级局党委及地方党委部署要求，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，将“开展理论学习、推动干事创业、认真检视整改”等任务举措有机融合、一体推进，推动主题教育取得实效。严格落实上级部署，认真制定学习计划，组织党员干部以个人自学、集体学习、专题学习以及现场学习等方式，深入开展政治理论学习。紧扣中心工作和重点任务，引导党员干部在推动发展、基层治理、服务群众中挺膺担当、主动作为。发扬刀刃向内的自我革命精神，系统梳理调查研究发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，及时列出整改清单，剖析原因，明确整改措施和整改期限，切实压实整改责任，推进整改进度，切实将主题教育成果转化为高质量推进税收现代化的工作成效。

（三）2023年，我们有序推进共富试点，精诚共治突破有为。全面抓好《浙江省税费服务和征管保障办法》的贯彻落实，在上级部门指导与支持下，申报“税费服务和征管协同共治”共同富裕项目试点并成功入选省高质量发展建设共同富裕示范区第三批试点，成为全省税务系统唯一一家试点单位。周密制定《三年行动》方案，编制指标模型，形成了涵盖任务目标、体制机制、技术保障、综合评价在内的“三单一图一链”共治促共富体系，高位推进海盐县税费征缴管理服务试点改革，打造了一批有代表性的智能化应用场景，并在探索应该用中形成了一批鲜明生动的实践案例，特别是在优化办税服务、助力乡村振兴、推动经济高质量等方面成效显著。相关工作获市局党委书记郑汀、县委书记王碎社、县长顾秋莉批示肯定，相关税收宣传作品获人民网、新华网报道点赞。实践案例《“税费协同共治”护航“专精特新”企业全生命周期发展》在省局“税收支持高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践现场评选”活动中获二等奖。《税收协同共治促共富建设》项目在在2023年全国税务系统青年创新“智税”大赛中获精诚共治类创新案例银奖。

（四）2023年，我们依法依规组织收入，税收保障稳健有力。今年以来，受经济下行压力影响，组织收入工作面临较大压力，海盐县局始终坚持依法依规组织税费收入，加强涉税风险防范，及时堵漏增收，保障税款及时入库。巩固深化并拓展应用退税减税降费“五措并举”工作策略，成立税费优惠政策落实工作领导小组，狠抓退税减税工作，全力帮助减负纾困。

（五）2023年，我们谋深谋实税收征管，税收治理提升有质。充分发挥基础优势，全力保障“优化调整社会保险费申报缴纳流程”平稳上线，于7月底前在全市范围率先完成年度缴费工资申报主体工作，申报率达到99.87%，列嘉兴市第一。强化事前、事中、事后动态监控，引入纪检监督制度，防范化解涉税风险，序时完成土增税清算任务。提前谋划、强化落实，扎实推进2022年度企业所得税汇算清缴各项工作，除认定非正常户企业外，汇算清缴面达100％。持续推进个人所得税综合所得管理“1+6+N”常态化工作机制，及时制订实施方案和“四分引导”方案，紧盯时间节点目标推进工作进度，截至11月底，汇算申报率100%，补税人群办结率100%，退税人群办结率100%。

（六）2023年，我们提档升级税费服务，营商环境优化有效。深化“问查办评宣”一体化智税中心建设，打造“办问协同”税费服务新模式。积极贯彻落实省委省政府营商环境优化提升“一号改革工程”实施方案，营商环境指标不断优化。建立健全涉税诉求快速响应机制，联合县农村商业银行合作打造海盐县首个基层税费服务站点——“啄木鸟”金税服务驿站，满足纳税人缴费人日常办税需求，打造家门口的税费服务驿站。充分发挥纪检机构监督保障执行、促进完善发展作用，制定《“12366”监督体系护航营商环境优化提升“一号改革工程”工作方案》，扎实开展营商环境优化提升专项监督，以亲清政商关系优化提升营商环境。深化部门联合赋能，与县人社局、县退役军人事务局、县残疾联合制发《深化党群创业共富工程联合行动方案》，组织开展“精准帮扶优营商 润泽民生助共富”政策宣讲联合赋能活动。每季为镇（街道）工业社区、行业协会、创业园等联系服务站开展定向驻点集中服务，并常态化开展免费税收咨询、专业指导和反诈宣传。拓展增值服务，将税收信用等级和纳税金额作为与科创信息和环保信息同等重要的企业信用贷款发放依据，在全省首发“科创绿税贷”，大力支持科创性、环保型的诚信纳税初创小微企业的融资需求。

（七）2023年，我们抓实抓细干部管理，队伍建设培育有方。坚持从教育培养育人才、选优任能树导向、严管厚爱暖人心三方面入手，打造了一支政治过硬、业务精湛、能力出众、素质优良的铁军队伍。时任浙江省税务局党委副书记、局长劳晓峰在调研海盐时，充分肯定了海盐县局在干部队伍管理及相关工作取得的成绩，给予了“非常满意”的高度评价。今年以来，选拔正股级干部3名，副股级干部6名，为中层干部队伍补充了新鲜血液，形成了老中青有序衔接的梯次结构。持续加强青年干部培育，依托青年干部培育“蓝色接力棒”工程五年规划，制定2023度青年干部培训计划，为青年干部“走出去”“走上去”创造条件，提升青年干部综合素质。将“岗位大练兵、业务大比武”成绩作为人才库更新、职务晋升、年度考核、评先评优等的重要依据，激发干部职工学习热情。今年在嘉兴市局组织的业务大比武中，海盐县局非居民岗列全市第一、督查内审岗和风险应对岗均列全市第三，两名干部获省局前十。