海盐县构建多元化评价体系激发技能人才创新动能

海盐县围绕“谁用人、谁评价、谁发证”，加快推动技能人才自主化评定、互认性转评、普惠式提薪，构建多元化技能人才评价体系，激发更多劳动者提技赋能增收活力。截至目前，全县拥有职业技能等级自主认定资质的企业152家，41家为今年新增；累计拥有技能人才9.3万人，其中高技能人才4.04万人，占比43.44%，今年新增技能人才5243人、高技能人才3635人。

一是赋权企业自主评价，激活工作效能。实施技能等级评价机构倍增计划，将技能水平评价话语权下放给实际用工的企业，突破技能人才等级评价工作年限、学历高低等“硬杠杠”，重点围绕技能人才在创新操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新等方面的能力和贡献，赋权企业自主构建评价体系、确定培训要求、自主命题等级考试题目等，提升一线劳动者的工作积极性。今年已有41家企业取得自主评价资格，发放技能等级证书3376本，自主评价企业共计226家，自主评价工作开展率高达80％，涵盖193个职业和394个工种。

二是贯通转评互认渠道，拓宽职业发展。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新开设专业技术人才与技能人才贯通发展培训班，推出“AB班制”在职培训模式，围绕技术实操定制个性化课程，构建职称转评互认绿色通道。目前已确定钳工、电工两大工种四个方向的转评工种，今年开设转评培训班7场培训学员140余人，完成转评121人。全市率先启动工程师转评技师工作，下放工程领域职称评审权，采取评聘结合方式，推动高技能人才比照相应层级专技人员，享受同等待遇，贯通人才上升渠道。今年已有7家行业龙头企业率先开展工程领域职称自主评审，123名中级工程师、49名初级工程师获得职称晋升机会，分别同比增长224%和172%。

三是打通提技增收路径，提升薪酬水平。深入推进产业工人能级工资集体协商行动，将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，通过民主协商方式制定技能和技术创新薪酬激励集体合同，推动“技高者多得”，县内各产改试点单位均已开展能级工资集体协商，能级工资试点企业月工资平均增幅达300元，技术工人年平均收入达到7.5万元。如恒锋工具股份有限公司创新厂内技师聘任制度，对应发放技师津贴，综合工作年限、业绩、职业技能等级开展工级评定，目前企业已聘任高级工130人，发放工级补贴400余万元。