县住建局：持续开展“青蓝工程”，深入实施“五敢”建设行动

近日，县住建局召开“青蓝工程”导师结对交流会暨深化“五敢”建设行动动员会，会议总结回顾了2022年干部队伍建设提升工作，部署了2023年“五敢”建设行动工作。

会上，新提拔代表、新录用和年轻干部代表分别围绕思想、理念、方法、作风、能力等方面作交流发言，3名导师代表围绕如何引导、如何帮带、取得成效等方面作经验交流。局党委书记、局长杜建勇对“青蓝工程”取得的成效给予了充分肯定：一年来，全局形成了以老带新、薪火相传的良好干部培育氛围，新提拔干部履职尽责，快速成长，在一些急难险重的工作上勇挑重担，近年新录用的同志认真学习，主动工作，快速融入，成为有益的新鲜血液，各项工作呈现新活力、新朝气。

杜建勇要求：2023年，要继续抓好“五敢型”干部队伍建设，深化“五敢”建设行动，继续以“青蓝工程”为抓手，抓好年轻干部培育。一要坚定锻造“五敢型”干部、塑造变革型组织，深入实施“五敢”建设行动。要全面加强党的领导；突出抓好政治建设，着力锻造干部队伍，持续改进工作作风，坚决守牢廉洁底线。为奋力谱写中国式现代化海盐新篇章、推动城乡建设事业高质量发展贡献住建力量。二要持续开展好“青蓝工程”，推进年轻干部培养。一是要加强政治学习，以更高站位争做表率。主动学习政治，做到心中有理想。主动研究政策，做到心中有使命。主动争先创优，做到心中有追求。二是要重视内省反思，以更强自觉提升能力。重视反思思想，激发奋进心态。重视反思问题，弥补工作短板。重视反思方法，提升工作成效。三是坚定奋进目标，以更实作风攻坚破难。找准定位，把工作做实。着眼补位，把工作做细。瞄准晋位，把工作做优。

最后，杜建勇强调，“导师”这份职责是神圣的，承载着授业育人、承前启后的使命。作为导师，要当好领路人，做好授业人，成为知心人，帮助年轻的同志快速成长起来，促进年轻同志德才兼备，实现“青出于蓝而胜于蓝”，赓续住建的好基因。