关于做好2022年度公益性岗位开发管理工作的通知

各镇人民政府（街道办事处），县政府各部门、直属各单位：

为切实做好我县公益性岗位开发与管理，精准帮扶就业困难人员实现就业，根据《关于印发<浙江省公益性岗位开发管理暂行办法>的通知》（浙人社发〔2015〕133号）和《关于印发浙江省就业补助资金管理办法的通知》（浙财社〔2019〕40号）等文件精神，结合我县实际，现就做好我县2022年度公益性岗位开发管理工作通知如下：

一、相关定义和补贴政策

（一）公益性岗位

公益性岗位是指由政府补贴、各类用人单位开发、并经人力资源社会保障部门认定的，用于安置就业困难人员就业的辅助性、非营利性社会管理和公共服务岗位。

（二）就业困难人员

就业困难人员，是指具有我县户籍、在法定劳动年龄段内、有劳动能力和就业愿望，因身体状况、技能水平、家庭因素等原因难以实现就业，经个人申请、人力社保部门认定的就业困难人员。主要包括：

1、登记失业六个月以上的无地失业人员中男50周岁及以上、女40周岁及以上的人员。

2、登记失业六个月以上的有地失业人员中男50周岁及以上、女40周岁及以上的全部流转土地承包经营权且流转期限10年以上（土地流转期内）的人员。

3、登记失业六个月以上的有地失业人员中男50周岁及以上、女40周岁及以上的复转军人。

4、登记失业的享受城乡居民最低生活保障人员（含城乡低保边缘户人员）中男50周岁及以上、女40周岁及以上的人员。

5、登记失业六个月以上的需赡养患有重大疾病（须经县劳动能力鉴定委员会鉴定）的直系亲属中的一名人员。

6、登记失业的持证残疾人。

7、登记失业的零就业家庭中的一名人员。

（三）补贴政策

经人力社保部门认定的公益性岗位安置就业困难人员的，给予用人单位社保补贴和岗位补贴。社保补贴标准为用人单位为安置对象实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费之和；岗位补贴标准为当年最低工资标准。补贴期限：除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

二、开发任务

遵循“科学设置、适度控制、动态监管”原则，根据我县重点群体就业帮扶工作目标，结合社会管理和公共服务需要、就业困难人员数量和就业补助资金承受能力等实际情况，确定2022年度全县公益性岗位开发目标任务为172个，具体分配见附件1。

三、开发管理

（一）申请开发。申请开发公益性岗位的用人单位于2022年6月30日前向县人社局就管中心（县政务服务中心1号楼533办公室）提交公益性岗位开发申请材料：1.《海盐县开发公益性岗位申请表》（见附件2）；2.申请报告（包括单位基本情况、申请开发理由、岗位数量、岗位职责、劳动报酬、管理制度等），经审核同意后方可公开招聘。

（二）公开招聘。通过公益性岗位开发申请的用人单位面向社会招用就业困难人员，自行或委托人社局在政府门户网站发布招聘信息，坚持“公开、公正、公平”原则。

（三）录用公示。用人单位经招聘拟录用就业困难人员，及时报送《海盐县公益性安置就业困难人员备案表》（附件3），县人社局就管中心审核通过后在县政府门户网站公示7个工作日。

（四）用工管理。对公示期满无异议人员，用人单位应及时与之签订劳动合同，办理参保手续，按照劳动法律法规和《浙江省公益性岗位开发管理暂行办法》进行规范管理。

（五）补贴申请。用人单位可按月、按季、按年在结算期终了后向县人社局就管中心提交补贴申请材料：1.《海盐县公益性岗位补贴申请表》（附件4）；2.《海盐县公益性岗位补贴申请名册》（附件5）。就管中心按规定审核公示后拨付。

四、相关要求

请各镇（街道）、相关部门高度重视就业困难人员就业工作，按任务分配数积极开发公益性岗位，妥善安置就业困难人员。

联系人：沈玉莉、沈凯丽  联系电话：86033972、86022142

附件1：2022年度海盐县公益性岗位开发任务分配

附件2：海盐县公益性岗位开发申请表

附件3：海盐县公益性安置就业困难人员备案表

附件4：海盐县公益性岗位补贴申请表

附件5：《海盐县公益性岗位补贴申请名册》

海盐县人力资源和社会保障局

2022年5月16日

附件5：