关于开展干部谈心谈话（廉政谈话）的通知

各村（社区），各办、中心、所：

为深入了解干部、关心爱护干部，在干部成长的重要节点开展谈心谈话，引导其自觉遵守纪法规定，增强廉政意识，促进广大干部队伍的思想政治建设、作风建设，经研究决定，在全街道范围内开展干部谈心谈话（廉政谈话）活动，现将有关事项通知如下：

一、谈心谈话（廉政谈话）的对象

谈心谈话（廉政谈话）的对象为全体干部。其中干部谈心谈话需分层分级开展，一年一轮实现“四必谈”：一是街道主要领导与街道班子成员之间必谈；二是联村领导与村书记必谈；三是分管领导与分管站、中心、所负责人必谈；四是各站、中心、所负责人与站办干部必谈。

二、谈心谈话（廉政谈话）的内容及重点

谈心谈话的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。一般应当包括：了解掌握各条线、村（社区）、站、中心、所等工作总体情况、重点工作推进情况和下一步的工作思路；了解谈话对象的思想、学习、工作及生活情况，交流思想，沟通感情；传达组织决定，反馈群众意见，指出存在问题，提出要求希望，听取意见建议，以及组织上认为需要谈话的其它事项。

廉政谈话则重点围绕以下六个方面开展：1.遵守党纪国法方面；2.正确对待和使用权力、执行廉政规定、自觉接受监督等方面；3.改进工作作风、落实中央八项规定精神等方面；4.贯彻民主集中制、落实党风廉政建设责任制等方面；5.落实岗位廉政风险防控、专项工作纪律、保密工作要求等方面；6.遵守干部八小时以外管理规定方面。

在遇有下列情况时，必须及时进行谈心谈话（廉政谈话）：

（一）干部工作推进力度不大、工作成效不明显时，要及时开展谈心谈话；

（二）干部在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，帮助他们提高克服困难的信心和勇气，并设法为他们排忧解难；

（三）干部主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时，要及时开展谈心谈话，认真听取意见、建议和要求，做好说服、解释、教育、引导等工作。

（四）符合廉政“六必谈”情形的，即1.干部岗位或职务、职级发生变动时；2.执行街道党工委、办事处等重要任务时；3.存在苗头性、倾向性问题或有具体信访举报时；4.受到党纪处分或组织处理回访时；5.受到错告诬告予以澄清时；6.其他必须进行廉政谈话的情形。要按照“早教育、早提醒、早预防”的要求，及时开展廉政谈话。

三、谈心谈话（廉政谈话）的形式

谈心谈话（廉政）可采取个别谈话、组织约谈和集体谈话等多种方式进行，具体可根据实际情况确定。

四、工作要求

（一）谈话人要以人为本，以关心、爱护、激励干部和促进干部队伍建设为目标，抱着对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责的态度。谈话前要充分准备，注意掌握谈话对象的相关情况。做到以诚相见，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。对谈话的相关情况需进行书面记录，并报街道纪工委存档备查。

（二）谈话对象要实事求是、如实反映情况，珍惜组织对自己的关心、爱护和帮助，对反馈和指出的问题要正确对待；对认定存在的不足，要虚心接受批评教育，及时进行整改。

（三）对谈心谈话中反映的情况，各单位要召开商讨会制定相应的工作措施，并抓好落实，对干部反映的实际困难，要尽量帮助解决。

（四）要严格遵守工作纪律，参与谈话的人员要强化纪律意识，对谈话内容严格保密。如因泄密造成不良后果的，将对相关人员给予严肃处理。

附件：1.谈心谈话记录表

           2.廉政谈话记录表

中共望海街道工作委员会

2020年7月27日

附件1：

                                                                                                                                        望海街道谈心谈话记录表

                                                                                                           备注：“四必谈”记录表请于8月10日前交纪工委留存.

附件2：

                              廉  政  谈  话  记  录  表