海盐县人民政府办公室关于调整海盐县村（社区）专职文化管理员工作职责及工资待遇的通知

各镇人民政府（街道办事处），县财政局（地税局）、县人力社保局、县文化局（体育局）、县旅委：

　　为进一步改善基层公共文化服务条件，提高基层公共文化服务供给能力，确保基层文化队伍稳定，丰富群众精神文化生活，经研究决定，调整我县村（社区）专职文化管理员的工作职责及工资待遇。现将具体事宜通知如下：

　　一、工作职责

　　在原有工作职责的基础上，增加“负责所在村的乡村旅游发展工作”、“完成所在村交办的其它工作”两项职能。

　　二、工资待遇

　　1.待遇标准：村（社区）专职文化管理员待遇保障参照村级人力社保协理员。

　　2.保障比例：继续按照《关于在全县实行村（社区）文化专职管理员制度的通知》（盐文〔2013〕66号）文件精神，薪酬由县70%、镇（街道）30%共同承担。按有关规定单位缴纳的社会保险、公积金等由镇（街道）全额承担。

　　3.执行时间：新的待遇标准自2016年1月1日起执行。

　　三、具体要求

　　1.完善考核办法。县文化局（体育局）、县旅委会同各镇（街道）要进一步完善村（社区）专职文化管理员绩效考核办法，将工作业绩和日常考核、年终评优紧密结合，有效调动管理员工作积极性、主动性和创造性。

　　2.优化工资结构。各镇（街道）要结合实际优化村（社区）专职文化管理员工资结构，工资待遇要与工作年限、岗位业绩等挂钩，体现“多劳多得、优劳优酬、适当拉开差距”的分配原则。

　　3.强化素质提升。县文化局（体育局）、县旅委及各镇（街道）要组织开展各类上岗培训、业务培训和技能比武等活动，提高村（社区）专职文化管理员的工作能力和文化素养，提升村级公共文化服务水平。

　　海盐县人民政府办公室

　　        2016年8月17日

　　（此件公开发布）