海盐县财政（地税）局谈心谈话制度

　　为切实改进机关工作作风，及时了解和掌握干部职工的思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，结合我局实际，制定本制度。

　　一、谈心谈话的主要目的

　　促进全局上下之间、各科室（局）、各单位干部职工之间的相互了解、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结，及时了解干部职工的政策理论水平和岗位业务能力，发现和培养树立典型，为建设一支高素质的干部队伍、推进财税事业科学发展提供思想和组织保障。

　　二、谈心谈话的职责范围

　　（一）局主要领导主要负责同县局领导班子其他成员、科局级领导干部的谈心谈话，并根据实际需要，与中层干部、一般干部职工开展谈心谈话活动。

　　（二）县局领导班子其他成员主要负责同分管科室（局）、联系分局、稽查局及所属有关单位的中层干部谈心谈话，并根据实际需要，与分管科室（局）、联系分局、稽查局、所属有关单位的一般干部职工开展谈心谈话活动。

　　（三）各科室（局）、税务分局、稽查局、所属有关单位负责人负责对本科室（局）、单位干部职工的谈心谈话。

　　（四）局党组、人教科、监察科根据实际需要，及时开展与相关干部职工的谈心谈话活动。

　　三、谈心谈话的主要环节

　　1.干部岗位交流、职务任免或退休时；

　　2.受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；

　　3.工作遇到较大困难或挫折时；

　　4.家庭生活发生特殊情况时；

　　5.发现或被举报有违纪、违法等问题或不良反响时；

　　6.临时工作人员被辞退时；

　　7.单位内部出现不团结苗头时；

　　8.思想上有疙瘩时；

　　9. 干部职工主动要求找领导谈心时。

　　四、谈心谈话的主要内容

　　（一）了解学习、工作、生活、思想状况，分析产生偏差或波动的原因，探讨解决问题的方法和途径；

　　（二）接受党内外监督，反馈群众意见，沟通思想、告诫、警示、提醒；

　　（三）肯定成绩，明确目标，提出要求；

　　（四）了解干部队伍思想动态、倾向、苗头、需求，便于及时作出反应，及时处理；

　　（五）其他需要交谈的内容。

　　每次谈话的内容，可根据实际情况有所侧重。

　　五、谈心谈话的要求

　　1.谈心谈话采取定期与不定期向结合，一般情况下采取个别谈心方式。当出现谈话环节中的情形之一时，要求谈话率100%。

　　2.根据职责范围，局主要领导与其他班子成员之间的谈心谈话，每年不少于2次；班子成员对所分管中层干部谈心谈话每年不少于1次；各科室（局）对本科室（局）干部职工谈话每年不少于2次、税务分局、稽查局、所属有关单位负责人对本单位干部职工谈心谈话每年不少于1次；人教科、监察科应适时开展经常性的干部谈心谈话，每年不少于二十人次。

　　3. 建立谈心谈话档案，每次谈心谈话的时间、内容都有做好记录。人教科要加强督促检查，及时掌握情况，必要时通报情况，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。

　　4.谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，同志式地、平等地交谈。

　　5.对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识。

　　6.对需要提请谈话对象注意的有关事项或问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。

　　7.对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。