本报海盐5月15日电
　　报道组 汤燕萍 马晓燕
　　记者 陈培华

　　海盐县城镇企业工委工会副主席陶慧是县级工资集体协商指导员，在她的指导下，位于沈荡镇上的浙江三维大通冷挤压公司尝到了工资集体协商“甜头”——近年来，公司职工工资年年涨，两年来没流失过一名职工，企业被评为县四星级劳动关系和谐企业。
　　在海盐，活跃着一支由22人组成的工资集体协商指导员队伍。县总工会负责人比喻说，这些指导员就是劳方阵营里的“谈判专家”。充分发挥他们在集体协商中的参谋咨询和帮助指导作用，不仅在一定程度上改变了劳动关系双方“协商力量不对等”、“信息资源不对称”等突出问题，更有利于工会更好地表达职工的利益诉求，提高协商的质量。
　　据了解，海盐县的工资集体协商指导员主要由各级工会、劳动部门及律师等工资集体协商方面的专家组成，县总工会对他们实行聘任制，并定期对其进行工作考核和业绩评估。
　　“工资集体协商不仅需要满腔热情，更需要智慧技巧。”县总工会负责人说，工资集体协商指导员将依法指导或作为职工方的协商代表直接参与基层工会同企业方开展的工资集体协商工作，指导和帮助基层工会搜集企业经营生产情况、资料、数据和信息，并提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容和工资专项集体合同草案等。
　　海盐许多企业欢迎这样的工资集体协商指导员。浙江达虎服饰公司今年员工工资提高了10%，不少员工还带了亲朋好友来“上工”。这让企业人事科长衣忠海松了口气，“现在，他们企业一般工人的工资都在2500元到3000元之间，没有了用工荒的烦恼。”他说，今年企业还准备造5层楼的单身公寓，员工可以拎包入住，改善员工的生活条件。
　　身为工资集体协商指导员，秦山街道总工会干事徐林林深知指导员对于企业员工的重要性。烫工张中华在浙江达虎服饰有限公司工作10余年了，现在已是公司烫工组组长，月收入超过3500元。他深有感触地说：“作为工人，去跟企业老板谈判，我们没这个胆，也不知道怎么谈。而镇里的指导员会站在我们的立场，帮我们争取利益，我们放心多了。” 
　　据悉，2011年海盐全县建立集体合同制度的企业占已建工会企业数的90%，建立工资平等协商制度的企业占已建工会企业数的85%。